A Prefeitura de Araraquara informa que, em reunião realizada nesta data com representantes do Sindicato dos Servidores Municipais, foram discutidas e formalizadas três propostas consideradas viáveis pela istração Municipal, com o objetivo de assegurar a recomposição salarial e promover avanços na valorização do funcionalismo público.
As propostas foram elaboradas com base no índice oficial de inflação acumulado (IPCA até abril de 2025) e incluem melhorias no vencimento mínimo, auxílio-alimentação e condições de trabalho. São elas:
Proposta 1
- Reajuste salarial de 5,53% para servidores com vencimentos acima de R\$ 2.300,00;
- Instituição de vencimento mínimo de R\$ 2.300,00;
- Acréscimo de R\$ 100,00 no auxílio-alimentação, que a a R\$ 540,00;
- Manutenção do bônus alimentação de R\$ 410,00, totalizando até R\$ 950,00 em benefícios;
- Acréscimo de 2 faltas abonadas, com manutenção condicionada à avaliação do absenteísmo por 6 meses;
- Tolerância mensal de 2 horas de falta mediante atestado médico, sem prejuízo aos critérios do bônus alimentação.
Proposta 2
- Reajuste salarial de 5,53% para servidores com vencimentos acima de R\$ 2.200,00;
- Instituição de vencimento mínimo de R\$ 2.200,00;
- Acréscimo de R\$ 150,00 no auxílio-alimentação, que a a R\$ 590,00;
- Manutenção do bônus alimentação de R\$ 410,00, totalizando até R\$ 1.000,00 em benefícios;
- Acréscimo de 2 faltas abonadas, com manutenção condicionada à avaliação do absenteísmo por 6 meses;
- Tolerância mensal de 2 horas de falta mediante atestado médico, sem prejuízo aos critérios do bônus alimentação.
Proposta 3
- Reajuste salarial de 5,53% para servidores com vencimentos acima de R\$ 2.100,00;
- Instituição de vencimento mínimo de R\$ 2.100,00;
- Acréscimo de R\$ 200,00 no auxílio-alimentação, que a a R\$ 640,00;
- Manutenção do bônus alimentação de R\$ 410,00, totalizando até R\$ 1.050,00 em benefícios;
- Acréscimo de 2 faltas abonadas, com manutenção condicionada à avaliação do absenteísmo por 6 meses;
- Tolerância mensal de 2 horas de falta mediante atestado médico, sem prejuízo aos critérios do bônus alimentação.
As propostas serão agora submetidas à análise e deliberação da categoria, por meio da representação sindical.
A istração Municipal reforça seu compromisso com a transparência, o diálogo permanente e a valorização do servidor público, fundamentais para o bom funcionamento dos serviços prestados à população araraquarense.